北京师范大学中国公益研究院最新公布的一项报告称，即便按照一般口径的1：3完全失能人口照护比来看，我国养老护理人才的缺口规模也已达到500万人之巨，其余各类相关的专业化服务人才也同样缺乏。
虽然面向2.5亿老年人的养老产业有着广阔的市场前景，但养老企业的盈利之路却走得步履蹒跚，从业人员的薪酬水平、福利待遇不尽如人意。我国现阶段的养老服务人才队伍基本以农村出身的40、50人员为主，养老产业对大学生等高素质劳动力的吸引力明显不足。
北京师范大学中国公益研究院在近日举办的“新动力”中国养老服务人才培养主题论坛上发布了《中国大学生养老服务就业意愿调查报告（2019）》（下称“报告”）。这份由摩根大通公益支持完成的报告，是我国第一份专门针对养老服务相关专业大学生进行的调查，反映出当前我国养老服务人才供给中的种种现状。
调查显示，受访大学生中女性占76.46%，农业户口占68.39%。此外，年收入8万元以下的中低收入家庭占78.31%，其中家庭年收入在3万元以下的占48.60%，在3万元~8万元之间的占29.71%。
成绯绯接受第一财经采访时表示，来自农村以及中低收入家庭的大学生在面对更狭小的就业机遇时，对于工作的挑剔性比较弱，因而更愿意投身于养老服务行业。
薪资水平与职业要求不对等是养老产业招人难的重要原因。北京市劳动保障职业学院工商管理系主任王建民认为，养老行业工作强度大、心理压力大但收入相对来说不高，这是养老行业遭遇人才瓶颈的根源所在。
报告对受访大学生期望薪资的调查显示，40.14%的受访大学生选择5001~7000元一档，占比最高，其次是3001~5000元一档，占比为32.40%。
养老人才供给不足与大量流失并存
同时，由于社会观念、薪资待遇、福利补贴等各方面原因，上述人员的流失问题也相当严重，很难形成长期稳定的职业队伍。
王建民表示，就高职毕业生来说，现在养老专业人才供给量很小，而需求量非常大，养老企业到高职院校招聘已经到了“抢人”的地步，学生工作很好找。
此外，在本科及以上专业人才培养方面来看，目前也仅有北京大学、中国人民大学等少数几所大学开设了老年学等养老服务相关专业，占全国所有大学的比例也是微乎其微。
政府扶持政策需疾步快行
成绯绯表示，未来十五年，随着我国老年人口总数相继迈入3亿人、4亿人的门槛，如果仅凭目前的养老服务人才培养层次和规模，将难以满足越来越庞大的老年人口，特别是高龄、失能人群的护理服务需求。
报告显示，补贴机制健全是大学生对养老行业发展的首要政策期待。有73.09%的受访大学生认为应该提高养老服务岗位的入职补贴，占比最大，其次是有63.68%的受访大学生选择了养老服务岗位社保补贴。
成绯绯表示，提高大学生养老服务就业意愿，需要进一步加大养老服务相关专业大学生就业支持政策力度。比如放开政策准入，提高补贴水平和覆盖面，减轻专业人才发展的后顾之忧；加紧在二线及以上城市建立各类创业激励机制，推动年轻学生进入等等。
来源：第一财经日报，作者：郭晋晖